A la fin de la formation gestionnaire de paie, vous serez capable :

•  De collecter l’ensemble des informations nécessaires à la préparation des bulletins de salaire et de contrôler les données (versement mensuel des salariés et des diverses cotisations sociales)
•  D’assurer toutes les tâches administratives, comptables et la gestion sociale du personnel comprenant la rédaction des contrats de travail aux déclarations d’embauche, l’application des droits et devoirs des salariés et de l’employeur pour éviter d’éventuels conflits sociaux comme un litige, un licenciement et les procédures judiciaires
•  D’organiser le plan de formation, la représentation des salariés, les réunions avec les partenaires sociaux
•  De gérer les déclarations et les relations avec les organismes sociaux comme l’URSSAF
•  De maîtriser le logiciel dédié à la paie de la marque EBP ou autres et plusieurs outils informatiques

Public

 Salariés en professionnalisation, reconversion professionnelle, demandeurs d’emploi, particuliers et professionnels.

Conditions d’admission

La formation gestionnaire de paie est accessible aux candidats issus au minimum d’une terminale complète ou d’études supérieures dans les secteurs de la comptabilité, de la gestion ou des ressources humaines..

Cette formation professionnelle convient également aux salariés d’entreprises des mêmes secteurs souhaitant évoluer ou se reconvertir dans cette branche professionnelle. Une bonne culture économique et sociale est également un plus pour le suivi des cours de la formation gestionnaire de paie.

Aucune expérience professionnelle dans le secteur de la paie n’est nécessaire pour suivre cette formation de professionnalisation en paie et administration.

Missions

Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.
Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social).
L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

Accessibilité aux PSH

Les locaux de Guadinform sont accessibles aux PMR. Si vous êtes en situation de handicap, merci de prendre contact avec le centre afin que l’équipe pédagogique évalue avec vous les possibilités de vous accueillir dans les meilleures conditions, en fonction de votre type de handicap.

 Une formation professionnelle, qui s’adapte à votre projet.

Notre formation professionnelle pour devenir gestionnaire de paie vous prépare au mieux à ce métier qui nécessite une grande rigueur ainsi qu’une bonne organisation. En effet c’est un métier qui a de multiples fonctions, parfois complexes, qui nécessitent une attention toute particulière.

C’est un secteur qui recrute. En effet, le gestionnaire de paie est nécessaire dans toutes les entreprises. Les postes à pourvoir sont nombreux et de mieux en mieux rémunérés. A la fin de la formation, vous serez dans la capacité d'exercer aussi bien dans un cabinet comptable pour le compte de clients que directement au sein d’une entreprise. 

Organisation pédagogique

Méthodes pédagogiques et points forts de cette formation

Possibilité de réaliser un stage professionnel conventionné pour avoir une expérience dans le secteur de la paie

Alternance entre présentiel, formation à distance et périodes en entreprise

Un suivi personnalisé par des professionnels en fonction de vos besoins

Pendant les cours, vous aurez des études de cas, des travaux de groupe, des mises en situation et des analyses de pratique professionnelle

Support :
Vos supports pédagogiques seront transmis en cours et sur une plateforme de formation à distance : ressources, exercices, quizz et classe en ligne.

Un accompagnement pendant 4 mois après la formation

Module de Techniques de Recherche d’Emploi

TARIFS

CONTACT

LINDSEY FANCHONE

Chargée de Développement

0590 92 44 36 / 0590 81 40 74 / 0690 55 75 92

YOLEN MORO

Responsable Pédagogique

0590 92 44 36 / 0590 81 40 74 / 0690 55 75 92

Lieu de la formation